Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Emberi erőforrás tanácsadó MA | Budapesti Metropolitan Egyetem

Emberi erőforrás tanácsadó MA Mesterképzéseink

Ez neked szól...

ha szeretnél egy alkotó szakmai közösség tagja lenni és professzionális ismereteket szerezni, vagy még jobban elmélyülni, a munka és a felnőttképzés világában; ha érdekel az emberi erforrás menedzsment humán fókuszú megközelítése, vagy ha úgy érzed, a fejlesztő, támogató, tanácsadó HR-tevékenység lehet a Te utad! 

A szakról röviden

Emberi erőforrás tanácsadóként a cégek legértékesebb vagyonával a „humán tőkével” fogsz foglalkozni, amelynek megőrzése és gazdagítása nagy felelősség. Megtanulod, hogy hogyan lehet az emberek és a szervezetek szolgálatába állni úgy, hogy a hétköznapi emberekből rendkívüli eredményeket lehessen kihozni, az agilis és gondoskodó szervezeti kultúra kialakításával. Nálunk megtanulhatod a tervezéshez, a fejlesztéshez és az értékeléshez szükséges főbb módszereket, a komplex összefüggések megfogalmazását, valamint a felmerülő problémák megoldásához is felvértezünk a szükséges eszköztárral. Az inspiráló tanulási - tanítási környezetben a tanácsadói kompetenciák is fejlődnek, mélyülnek.  

Gyakorlati lehetőségek az oktatás folyamán

A képzés ideje alatt sok-sok lehetőséged lesz: 

  • Az oktatás során neves hazai gyakorlati szakemberekkel találkozhatsz, elhozzuk neked a „szakmát” az egyetemre. A szakmai ismereteket a hazai munkaerőpiacon ismert és elismert szakemberek tartják. 

  • Munkaerőpiaci szakmai partnereinktől a legújabb trendekről és aktualitásokról kaphatsz első kézből információkat a szakmai ismert és elismert szakembereitől.  

  • Bekapcsolódhatsz a hazai és nemzetközi HR kutatásokba és megismerheted a lejújabb K+F eredményeket, szakmai workshopokon és műhelymunkákban vehetsz részt, bekapcsolódhatsz a MERU HR kutatócsort munkájába.  

  • Együttműködhetsz neves hazai szervezetekkel (HSZOSZ, ICF), bekapcsolódhatsz a szakmai munkájukba, szervezeti taggá válhatsz, kiemelt szakmai programokon, konferenciákon, és munkaerőpiaci kutatásokban is részt vállalhatsz.  

  • Részt vehetsz a legismertebb hazai HR-es rendezvényeken, és bekerülhetsz a hr-es szakmai flowba.  


A METU Emberi erőforrások BSc és Emberi erőforrás tanácsadó MA képzései minőségének és szakmai tartalmának folyamatos fejlesztése, a gyakorlatiasság, valamint az éppen aktuális szakmai elvárásoknak való megfelelés biztosítását  a szakmában aktív és tapasztalt szakvezetők és oktatók munkáját egy HR vezetőkből és HR tanácsadókból álló Advisory Board is támogatja 2022 novemberétől. 

 

A METU HR Advisory Board-ja összesen 13 üzleti szervezet, 223 évnyi HR és 187 évnyi vezetői tapasztalat, 5 000+ megvalósított HR projekt ötvöz. 

A METU HR Advisory Board tagjai 


METU HR Advisory Board


  • András Klára, HR and Communication Director, EGIS 
  • Bacsó György, Lead HR Business Partner, Bayer 
  • Csikós-Nagy Katalin, CEO, HR Evolution 
  • Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer, Magyar Telekom 
  • Hinterstein Anikó, Head of HR, PwC 
  • Magyar Miklós, Regional HR Director (CEE), Velux 
  • Márton Katalin, Head of HR & CSR, Praktiker Hungary 
  • Németh Gergely, CEO, COVA Leadership and OD Consulting 
  • Renfer Péter, CEO, Nordconn International 
  • Szüle Mária, Head of HR Management, BMW 
  • Tóth Gergely, Founder & Owner, HR FEST 
  • Varjasi Gábor, Global People & Culture Director, Castrol Enablers at bp 
  • Verő Barbara, Co-Founder, CEO Future Proof Consulting 

Tudj meg többet a tanácsadó testületről, és hogy miért mondtak tagjai igent a felkérésre ide kattintva. 

 

#haHRakkorMETU 

Első félév keretében: Kutatásmódszertan, Gazdaságpolitika, Marketing- és kommunikáció-menedzsment, Munkapszichológia, Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika, Munkajog, munkaügyi kapcsolatok és intézményrendszere, Interkulturális ismeretek 

Második félév keretében: Humáninformatika, Szociál és szervezetpszichológia, Kompetencia alapú HR rendszerek a gyakorlatban, A professzionális HR tanácsadás alapjai, Tárgyalástechnikák és konfliktusmenedzsment, Szervezeti magatartás és vezetés 

Harmadik félév keretében: HR stratégia és projektmenedzsment, Esélyegyenlőségi ismeretek, Változás és válságmenedzsment, HR tanácsadói módszerek és technikák, Karriertervezés és tanácsadás, Diplomamunka készítési fórum 

Negyedik félév keretében: Etika, Innováció- és tudásmenedzsment, Szakmai gyakorlat, Diplomamunka 


Tantervek: 

  • Hazai és hazánkban működő nemzetközi szervezetek humán fejlesztési programjai; 
  • Munkaközvetítő irodák, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó szervezetek 
  • Fiatalok pályaorientációjával vagy felnőttek munkavállalási tanácsadásával foglalkozó szervezetek 
  • Fejvadász vagy tanácsadó cégeknél toborzás-kiválasztási specialista 
  • Munkapszichológia 
  • Szociál- és szervezetpszichológia 
  • Munkajog és munkaügyi kapcsolatok 
  • Konfliktuskezelés 
  • Emberi erőforrás menedzsment 
  • Humáninformatika 
  • Interkulturális ismeretek 
  • Tudásmenedzsment 
  • Szervezeti magatartás és vezetés 
  • Változásmenedzsment 
  • HR stratégia és projektmenedzsment 
  • Professzionális HR tanácsadás 
  • Karriertervezés és tanácsadás 
  • Etika 
  • Innováció és tudásmenedzsment 

Teljes kreditérték beszámításával vehető figyelembe: 

  • andragógia és közösségszervező alapképzési szak, 

továbbá a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti főiskolai szintű: 

  • művelődésszervező alapképzési szak, 
  • személyügyi szervező alapképzési szak, 
  • munkavállalási tanácsadó alapképzési szak, 


Bölcsészettudomány képzési területről: 

  • a pedagógia alapképzési szak, 
  • a pszichológia alapképzési szak, 


Gazdaságtudományok képzési területről: 

  • az emberi erőforrások alapképzési szak, 


Társadalomtudomány képzési területről: 

  • a szociológia alapképzési szak, 
  • a politológia alapképzési szak, 
  • az informatikus könyvtáros alapképzési szak, 
  • a kulturális antropológia alapképzési szak, 
  • a pedagógusi képzési terület alapképzési szakjai. 


Meghatározott kreditek teljesítésével vehetők figyelembe továbbá: azok az alapképzési és mesterképzési szakok, illetve a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti szakok, amelyeket a kredit megállapításának alapjául szolgáló ismeretek összevetése alapján a felsőoktatási intézmény kreditátviteli bizottsága elfogad. 

A mesterképzésbe való belépéshez a korábbi tanulmányok szerint szükséges kreditek száma összesen 30 kredit az alábbi területekről: 

  • bölcsészettudomány (pedagógia, pszichológia, filozófia, etika); 
  • felnőttképzési ismeretek, 
  • kommunikációtudomány, kommunikációfejlesztés; 
  • informatika, könyvtárismeret; 
  • társadalomtudomány (társadalomismeret, szociológia, antropológia, politológia); 
  • gazdasági és jogi ismeretek. 

A mesterképzésbe való felvétel feltétele, hogy a hallgató a korábbi tanulmányai alapján az előzőkből legalább 15 kredittel rendelkezzen. A hiányzó krediteket a felsőoktatási intézmény tanulmányi és vizsgaszabályzatában meghatározottak szerint meg kell szereznie. 

A letölthető kreditelismerési kérelmet ITT találod. 

"A METU HR mesterképzés keretein belül olyan gyakorlati tudásra teszünk szert, amelyet a szakmában azonnal és hatékonyan tudunk felhasználni, pozíciótól függetlenül. A mesterszak ezen tudás mellett, "tanácsadói attitűdre" oktatja a hallgatókat - kritikus, tényközpontú látásmódra, amely folyamatosan alakítja a problémát és fürkészi a lehetséges megoldásokat. A szak kurzusain elsajátítjuk továbbá az agilitást és a rezilienciát, amely a mai gyorsan változó világban, a HR szakma legfontosabb kompetenciái közé tartoznak." 

Fügedi Márton, METU Nagykövet 


„Az elkövetkező évtizedek sikeres gazdasági, és társadalmi fejlődésének záloga az emberi erőforrás menedzsment. A HR szakembereknek nagy a felelőssége ebben, igy a legmagasabb szintű kompetenciákkal, és eszköztarral kell rendelkeznie a jövő HR-es generációinak.” 

Varjasi Gábor - Global HR Director Business Partner for GBS Finance at BP 

 

„Az oktatás és a tréning nagyon drága dolog, de nélkülük minden még drágább.” (Jawaharlal Nehru, India első miniszterelnöke,1947-1952) 

 Prof. Dr. Poór József DSc., CMC., egyetemi tanár, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének Elnöke 

 

„Közhelynek tűnik, de igaz: az emberek a szervezetek legfőbb értékei. Az emberi erőforrás menedzserek szép, de nagy kihívást jelentő feladata, hogy megnyerjék a holnap dolgozóit ma.” 

Prof. Dr. Klein Sándor, pszichológus, professor emeritus, SHL Hungary Kft. résztulajdonosa és vezető tanácsadója 

 

„A 2000-es években már a CEO legjobb barátja és legfőbb tanácsadója a HR-es… és elsősorban nem azért mert ő biztosítja a humán erőforrásokat, hanem mert azon dolgozik, hogy meg is tartsa őket és mindeközben fejlődjön az ember, mint a szervezet legfőbb értéke.” 

Dr. Németh Gergely CMC – munka-, szervezet- és sport- szakpszichológus, vezető tanácsadó 

 

„A METU Emberi erőforrás tanácsadó képzésen valódi tapasztalatokat szerzünk szakértő oktatóinktól és hallgató társainktól. A tanulás elsődleges formái a magas minőségű projekt- és csapatmunka, melyek során az üzleti életet is meghatározó legaktuálisabb témák feldolgozásával fejlesztjük elméleti és gyakorlati tudásbázisunkat." 

Erdélyi Norbert, toborzás-kiválasztási szakértő, Penny Market Kft. 

A szakon elsősorban igazi szakemberek tanítanak, akik a napi gyakorlatban is HR vezetők, vagy HR tanácsadással, humánfejlesztéssel foglalkoznak. Szakmai és munkaerőpiaci partnereink segítségével így a hallgatók azonnali tudásra és szakmai tapasztalatra tehetnek szert. 

A Karrier Centrum és Tréning Központ segítségével a HR tanácsadáshoz elengedhetetlen kompetenciafejlesztő tréningeken vehetnek részt a hallgatóink, többek között: 

  • Coaching szemléletű vezetési technikák 
  • Disc 
  • Időgazdálkodás 
  • Konfliktuskezelés 
  • Kreativitás technikák 
  • Reziliencia 
  • Személyes márkám 
  • Személyes márka építés 
  • Tárgyalástechnika 


Hallgatói sikerek: 

  • Tavaszi Hajnalka (Budapesti Metropolitan Egyetem) - Esély vagy egyenlőség? -  Az üvegplafon és ami mögötte van – HR MESTER NÍVÓ DÍJ - 3. helyezés 
  • Kiss Balázs – „A stuttgarti Hochschule der Medien Egyetem által szervezett Entrepreneurial Brains Made on Campus (EBMC) tanulmányi verseny európai döntőjében a Budapesti Metropolitan Egyetem képviseletében egyedüli magyarként volt tagja a győztes nemzetközi csapatnak. 
  • Kiss Balázs – ITDK 2. helyezett és különdíjas, továbbjutott az OTDK-ra
  • Kovács Zsófia – ITDK 1 helyezett, továbbjutott az OTDK-ra
  • Ildzsa Zsolt - Entrepreneurial Brains Made on Campus (EBMC) a Stuttgarti Egyetem szervezésében, második helyezett csapat tagja volt, nemzetközi hallgatókkal együtt.
Ők is nálunk tanítanak
Partnerek