Emberi erőforrás tanácsadó MA

Emberi erőforrás tanácsadóként a cégek legértékesebb vagyonával a „humán tőkével” fogsz foglalkozni, amelynek megőrzése és gazdagítása nagy felelősség. Megtanulod, hogy hogyan lehet az emberek és a szervezetek szolgálatába állni úgy, hogy a hétköznapi emberekből rendkívüli eredményeket lehessen kihozni, az agilis és gondoskodó szervezeti kultúra kialakításával. Nálunk megtanulhatod a tervezéshez, a fejlesztéshez és az értékeléshez szükséges főbb módszereket, a komplex összefüggések megfogalmazását, valamint a felmerülő problémák megoldásához is felvértezünk a szükséges eszköztárral. Az inspiráló tanulási - tanítási környezetben a tanácsadói kompetenciák is fejlődnek, mélyülnek.  

A szakon elsősorban igazi szakemberek tanítanak, akik a napi gyakorlatban is HR vezetők, vagy HR tanácsadással, humánfejlesztéssel foglalkoznak. Szakmai és munkaerőpiaci partnereink segítségével így a hallgatók azonnali tudásra és szakmai tapasztalatra tehetnek szert. 

A Karrier Centrum és Tréning Központ segítségével a HR tanácsadáshoz elengedhetetlen kompetenciafejlesztő tréningeken vehetnek részt a hallgatóink, többek között: 

1. Coaching szemléletű vezetési technikák 
2. Disc 
3. Időgazdálkodás 
4. Konfliktuskezelés 
5. Kreativitás technikák 
6. Reziliencia 
7. Személyes márkám 
8. Személyes márka építés 
9. Tárgyalástechnika 

A képzés ideje alatt sok-sok lehetőséged lesz: 

1. Az oktatás során neves hazai gyakorlati szakemberekkel találkozhatsz, elhozzuk neked a „szakmát” az egyetemre. A szakmai ismereteket a hazai munkaerőpiacon ismert és elismert szakemberek tartják. 
2. Munkaerőpiaci szakmai partnereinktől a legújabb trendekről és aktualitásokról kaphatsz első kézből információkat a szakmai ismert és elismert szakembereitől.  
3. Bekapcsolódhatsz a hazai és nemzetközi HR kutatásokba és megismerheted a lejújabb K+F eredményeket, szakmai workshopokon és műhelymunkákban vehetsz részt, bekapcsolódhatsz a MERU HR kutatócsort munkájába.  
4. Együttműködhetsz neves hazai szervezetekkel (HSZOSZ, ICF), bekapcsolódhatsz a szakmai munkájukba, szervezeti taggá válhatsz, kiemelt szakmai programokon, konferenciákon, és munkaerőpiaci kutatásokban is részt vállalhatsz.  
5. Részt vehetsz a legismertebb hazai HR-es rendezvényeken, és bekerülhetsz a hr-es szakmai flowba.  

A METU Emberi erőforrások BSc és Emberi erőforrás tanácsadó MA képzései minőségének és szakmai tartalmának folyamatos fejlesztése, a gyakorlatiasság, valamint az éppen aktuális szakmai elvárásoknak való megfelelés biztosítását a szakmában aktív és tapasztalt szakvezetők és oktatók munkáját egy HR vezetőkből és HR tanácsadókból álló Advisory Board is támogatja 2022 novemberétől. 

A METU HR Advisory Board-ja összesen 13 üzleti szervezet, 223 évnyi HR és 187 évnyi vezetői tapasztalat, 5 000+ megvalósított HR projekt ötvöz. 

Első félév keretében: Kutatásmódszertan, Gazdaságpolitika, Marketing- és kommunikáció-menedzsment, Munkapszichológia, Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika, Munkajog, munkaügyi kapcsolatok és intézményrendszere, Interkulturális ismeretek 

Második félév keretében: Humáninformatika, Szociál és szervezetpszichológia, Kompetencia alapú HR rendszerek a gyakorlatban, A professzionális HR tanácsadás alapjai, Tárgyalástechnikák és konfliktusmenedzsment, Szervezeti magatartás és vezetés 

Harmadik félév keretében: HR stratégia és projektmenedzsment, Esélyegyenlőségi ismeretek, Változás és válságmenedzsment, HR tanácsadói módszerek és technikák, Karriertervezés és tanácsadás, Diplomamunka készítési fórum 

Negyedik félév keretében: Etika, Innováció- és tudásmenedzsment, Szakmai gyakorlat, Diplomamunka 

Tantervek: 

1. Hazai és hazánkban működő nemzetközi szervezetek humán fejlesztési programjai; 
2. Munkaközvetítő irodák, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó szervezetek 
3. Fiatalok pályaorientációjával vagy felnőttek munkavállalási tanácsadásával foglalkozó szervezetek 
4. Fejvadász vagy tanácsadó cégeknél toborzás-kiválasztási specialista 

1. Munkapszichológia 
2. Szociál- és szervezetpszichológia 
3. Munkajog és munkaügyi kapcsolatok 
4. Konfliktuskezelés 
5. Emberi erőforrás menedzsment 
6. Humáninformatika 
7. Interkulturális ismeretek 
8. Tudásmenedzsment 
9. Szervezeti magatartás és vezetés 
10. Változásmenedzsment 
11. HR stratégia és projektmenedzsment 
12. Professzionális HR tanácsadás 
13. Karriertervezés és tanácsadás 
14. Etika 
15. Innováció és tudásmenedzsment 

Teljes kreditérték beszámításával vehető figyelembe: 

1. andragógia és közösségszervező alapképzési szak

továbbá a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti főiskolai szintű: 

1. művelődésszervező alapképzési szak, 
2. személyügyi szervező alapképzési szak, 
3. munkavállalási tanácsadó alapképzési szak, 

Bölcsészettudomány képzési területről: 

1. a pedagógia alapképzési szak, 
2. a pszichológia alapképzési szak, 

Gazdaságtudományok képzési területről: 

1. az emberi erőforrások alapképzési szak, 

Társadalomtudomány képzési területről: 

1. a szociológia alapképzési szak, 
2. a politológia alapképzési szak, 
3. az informatikus könyvtáros alapképzési szak, 
4. a kulturális antropológia alapképzési szak, 
5. a pedagógusi képzési terület alapképzési szakjai. 

Meghatározott kreditek teljesítésével vehetők figyelembe továbbá: azok az alapképzési és mesterképzési szakok, illetve a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti szakok, amelyeket a kredit megállapításának alapjául szolgáló ismeretek összevetése alapján a felsőoktatási intézmény kreditátviteli bizottsága elfogad. 

A mesterképzésbe való belépéshez a korábbi tanulmányok szerint szükséges kreditek száma összesen 30 kredit az alábbi területekről: 

1. bölcsészettudomány (pedagógia, pszichológia, filozófia, etika); 
2. felnőttképzési ismeretek, 
3. kommunikációtudomány, kommunikációfejlesztés; 
4. informatika, könyvtárismeret; 
5. társadalomtudomány (társadalomismeret, szociológia, antropológia, politológia); 
6. gazdasági és jogi ismeretek. 

A mesterképzésbe való felvétel feltétele, hogy a hallgató a korábbi tanulmányai alapján az előzőkből legalább 15 kredittel rendelkezzen. A hiányzó krediteket a felsőoktatási intézmény tanulmányi és vizsgaszabályzatában meghatározottak szerint meg kell szereznie. 

A letölthető kreditelismerési kérelmet ITT találod. 

"A METU HR mesterképzés keretein belül olyan gyakorlati tudásra teszünk szert, amelyet a szakmában azonnal és hatékonyan tudunk felhasználni, pozíciótól függetlenül. A mesterszak ezen tudás mellett, "tanácsadói attitűdre" oktatja a hallgatókat - kritikus, tényközpontú látásmódra, amely folyamatosan alakítja a problémát és fürkészi a lehetséges megoldásokat. A szak kurzusain elsajátítjuk továbbá az agilitást és a rezilienciát, amely a mai gyorsan változó világban, a HR szakma legfontosabb kompetenciái közé tartoznak." 

Fügedi Márton, METU Nagykövet 

„Az elkövetkező évtizedek sikeres gazdasági, és társadalmi fejlődésének záloga az emberi erőforrás menedzsment. A HR szakembereknek nagy a felelőssége ebben, igy a legmagasabb szintű kompetenciákkal, és eszköztarral kell rendelkeznie a jövő HR-es generációinak.” 

Varjasi Gábor - Global HR Director Business Partner for GBS Finance at BP 

„Az oktatás és a tréning nagyon drága dolog, de nélkülük minden még drágább.” (Jawaharlal Nehru, India első miniszterelnöke,1947-1952) 

 Prof. Dr. Poór József DSc., CMC., egyetemi tanár, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének Elnöke 

„Közhelynek tűnik, de igaz: az emberek a szervezetek legfőbb értékei. Az emberi erőforrás menedzserek szép, de nagy kihívást jelentő feladata, hogy megnyerjék a holnap dolgozóit ma.” 

Prof. Dr. Klein Sándor, pszichológus, professor emeritus, SHL Hungary Kft. résztulajdonosa és vezető tanácsadója 

„A 2000-es években már a CEO legjobb barátja és legfőbb tanácsadója a HR-es… és elsősorban nem azért mert ő biztosítja a humán erőforrásokat, hanem mert azon dolgozik, hogy meg is tartsa őket és mindeközben fejlődjön az ember, mint a szervezet legfőbb értéke.” 

Dr. Németh Gergely CMC – munka-, szervezet- és sport- szakpszichológus, vezető tanácsadó 

„A METU Emberi erőforrás tanácsadó képzésen valódi tapasztalatokat szerzünk szakértő oktatóinktól és hallgató társainktól. A tanulás elsődleges formái a magas minőségű projekt- és csapatmunka, melyek során az üzleti életet is meghatározó legaktuálisabb témák feldolgozásával fejlesztjük elméleti és gyakorlati tudásbázisunkat." 

Erdélyi Norbert, toborzás-kiválasztási szakértő, Penny Market Kft. 

2020 - Magyarország legrangosabb HR szakmai elismerésén, a HR BEST-en nyert ezüst minősítést a METU HR RELOADED pályázata. 

2020 - HR képzési programjaink fejlesztését a HR szakma által létrehozott Kagyló-díj fődíjával az Igazgyöngy-díjjal ismerték el egyetemünk myBRAND koncepciójának pilot projektjeként

2020 - az ICF (Nemzetközi Coach Szövetség) "Gift a Coaching" nemzetközi díjában részesült az ICF Magyar Tagozatával közösen megvalósított Next Gens programunk, melynek keretében több, mint 60 diákunk részesült egyéni coaching folyamatban

2019 - Bukovics Diána, PwC Magyarország különdíj, Országos Tudományos Diákköri Konferencia Közgazdasági szekció

2017 - Szabó András Ákos hallgatónk, mint előadó a TEDx Danubia színpadán 

Hallgatói sikerek: 

1. Tavaszi Hajnalka - Esély vagy egyenlőség? - Az üvegplafon és ami mögötte van – HR MESTER NÍVÓ DÍJ - 3. helyezés 
2. Kiss Balázs – „A stuttgarti Hochschule der Medien Egyetem által szervezett Entrepreneurial Brains Made on Campus (EBMC) tanulmányi verseny európai döntőjében a Budapesti Metropolitan Egyetem képviseletében egyedüli magyarként volt tagja a győztes nemzetközi csapatnak. 
3. Kiss Balázs – ITDK 2. helyezett és különdíjas, továbbjutott az OTDK-ra
4. Kovács Zsófia – ITDK 1 helyezett, továbbjutott az OTDK-ra
5. Ildzsa Zsolt - Entrepreneurial Brains Made on Campus (EBMC) a Stuttgarti Egyetem szervezésében, második helyezett csapat tagja volt, nemzetközi hallgatókkal együtt.

SZTK szakirányú képzései:

1. Kompetencia fejlesztő tréner 
2. Business és team coach 
3. OD szervezetfejlesztési szaktanácsadó 
4. Mediátor - Alternatív vitarendezés