A humán tőke értékteremtőképességének elmélete és mérése, Humán kockázatok értékelése és, Elkötelezettség és megtartás menedzsment elmélete és mérése, Szervezeti hatékonyság mérése
Szakmai tapasztalat
1992-ben végezett gépészmérnökként, szervező szakon (Miskolci Egyetem, Miskolc), 2001-ben szereztett MBA fokozatot (Newport University, California, USA). Az egyetem elvégzése után a Miskolci Egyetem Szervezési és Vezetési tanszékén dolgoztam tanársegédként, majd az Electrolux Lehel Kft. emberi erőforrás fejlesztésért felelős vezetője, később több divíziónak az operatív HR vezetői feladatait látta el, 1999-től a teljes Electrolux Csoport stratégiai toborzásáért lettem felelős Stockholmban.
Magyarországra visszatérve a Wallis Autó Holding Csoport HR igazgatója, majd a MÁV Zrt. személyügyi főosztályvezetője. A Máv-START Zrt. megalakulása után a humán vezérigazgató helyettesi, majd az általános vezérigazgató helyettesi munkakört töltöttem be.
Tanácsadóként kiemelt szakterületei: átfogó folyamatok menedzsmentje, kompetencia menedzsment, a humán kontrolling, az elkötelezettség menedzsment és a kulcsember menedzsment, teljesítménymérési és menedzselési rendszerek kialakítása.
