Emberi Erőforrások Tanszék

A Budapesti Metropolitan Egyetem Üzleti Tanulmányok Intézet Emberi Erőforrás Tanszékének feladata az emberi erőforrás menedzsment területén akkreditált nappalis és levelezős képzések szakmai koordinálása és minőségi működtetése.

Az emberi erőforrások alapszak a gazdálkodástudományok, az emberi erőforrás tanácsadó mester szak a társadalomtudományok területén látja el az akkreditációnak megfelelően képzési feladatát. A tanszékhez tartozó képzések országos szinten ismertek és elismertek a felsőoktatási és munkaerőpiaci ökoszisztémának meghatározó elemei.

Küldetésünk:

Küldetésünk a HR szakmaiságának a megerősítése, és a jövőálló HR képzések megvalósítása. A tanszék képzéseiben résztvevő hallgatók releváns, naprakész és modern tudásra, illetve képességekre tehetnek szert, amelyek nemcsak a jelen, hanem a jövő munkaerőpiacán is értékesek lesznek.  Főállású oktatóink és hallgatóink mellett a munkaerőpiacon ismert és elismert szakemberek is aktív tagjai a METU HR közösségének. A tanszék munkáját a szakok további munkaerőpiacorientált fejlesztése érdekében egy 13 főből álló Tanácsadó Testület támogatja, amelynek tagjai a hazai HR szakmában ismert személyek, nagyvállalati HR vezetők, szervezetfejlesztési és HR tanácsadók.

A tanszék által gondozott kurzusok listája

Emberi erőforrás tanácsadó mester szakon:

1. munkapszichológia ea + gy
2. munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika gy
3. humán informatika gy
4. kompetencia alapú HR rendszerek a gyakorlatban gy
5. a professzionális HR tanácsadás alapjai ea + gy
6. szervezeti magatartás és vezetés ea + gy
7. HR startégia és projektmenedzsment ea
8. változás és válságmenedzsment ea + gy
9. HR tanácsadói módszerek és technikák ea + gy
10. karriertervezés és tanácsadás ea + gy
11. innováció és tudásmenedzsment ea

MBA szakon:

1. emberi erőforrás menedzsment rendszerek gy

Emberi erőforrások alapszakon:

1. bevezetés az üzleti HR világába ea + gy
2. munkaerőpiaci ismeretek ea
3. HR mentoring nap gy
4. pszichológia a HRM-ben gy
5. emberi erőforrás gazdálkodás ea
6. személyügyi tevékenységek és munkavégzési rendszerek ea
7. toborzás, kiválasztás, fejlesztés, kiáramlás ea
8. szervezet és munkapszichológia gy
9. infokommunikációs technikák és kontrolling a HRM-ben gy
10. teljesítmény, kompetencia és ösztönzésmenedzsment ea

HR márkaépítés specializáció:

1. szervezeti kommunikáció ea + gy
2. márkázás nemzetközi környezetben ea
3. Design Thinking és Service Design a HRM-ben ea + gy
4. munkaáltatói márkaépítés ea + gy
5. munkavállalói élményút tervezés gy

HR technológia és digitalizáció specializáció:

1. HR technológiai alapom ea
2. digitális HRM támogató rendszerek ea + gy
3. modern toborzási technikák, technológiák ea + gy
4. HR analitika ea + gy
5. HR folyamatok leképezése digitális rendszerekbe gy

Képzés-fejlesztés specializáció:

1. tudásmenedzsment a szervezetekben ea
2. a szervezeti képzés-fejlesztés alapjai ea + gy
3. tesztek szerepe és helye a képzésfejlesztésben ea + gy
4. coaching szemlélet és technikák gy
5. tréneri alapok gy

A gondozott szakok listája:

Emberi erőforrás tanácsadó mester szak – Dr. habil Szabó Szilvia, főiskolai tanár

Emberi erőforrások alapszak – Dr. Otti Csaba, főiskolai docens

1. Képzés fejlesztés specializáció - Dr. habil Szabó Szilvia, főiskolai tanár
2. HR márkaépítés specializáció - Dr. habil Szabó Szilvia. főiskolai tanár
3. HR technológia és digitalizáció specializáció – Dr. Otti Csaba, főiskolai docens

Tanszékvezető:

Dr. habil Szabó Szilvia

Főállású oktatók:

1. Dr. habil Szabó Szilvia                   főiskolai tanár
2. Dr. Otti Csaba                                     PhD, főiskolai docens   
3. Dr. András Klára                                PhD, főiskolai docens
4. dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna     mesteroktató
5. Dr. Kiss Pál István                             főiskolai tanár
6. Molenberg-Saághy Ágnes             mesteroktató