Új Munkaügyi Szemle

KÖSZÖNTŐ 

Tisztelt Olvasónk!

Tisztelettel köszöntjük az olvasót annak apropóján, hogy útjára indult az Új Munkaügyi Szemle harmadik évfolyama, amely a 2022-es évben is a tradíció és innováció jegyében 4 lapszámmal jelentkezik. 

Ez a kiadvány 2020-tól az 1957-től 2013-ig nyomtatott, majd 2013 és 2019 között online formában elérhető Munkaügyi Szemle emberierőforrás-gazdálkodási szakfolyóirat utódjaként jelenik meg a Budapesti Metropolitan Egyetem kiadásában. Ezidáig két évfolyam alatt mindösszesen 8 szám látott napvilágot, benne lektorált szakmai cikkekkel, valamint két szakmai rovatot is bevezettünk kísérleti jelleggel. 

Az olvasók és a szakma visszajelzése alapján a 2022-es évfolyamra tervezett lapszámokban a lektorált cikkek mellett két állandó rovatunk lesz. Az egyik a Talentum rovat, amely a fiatal kutatóknak - TDK díjazott vagy PhD programban résztvevő kollégáknak - ad lehetőséget a bemutatkozása, publikálásra. Emellett szeretnénk új szakmai könyveket, egyetemi tankönyveket, kiadványokat ismertetni a Recenzió rovatunkban. 

Három évvel ezelőtt az „új” jelző a folyóirat elnevezésébe részben technikai okokból került bele, de mára már egyértelműen szimbolizálja a kiadó és a szerkesztőség szándékait: megőrizve az előd folyóirat hagyományait, alapvető profilját, fokozatos fejlesztéssel, megújulással alkalmazkodni a kor változó követelményeihez tartalmilag és technikailag egyaránt.

A változás szele a szerkesztőbizottságunkat is elérte. Kicsit szentimentálisan, de annál nagyobb szeretettel és tisztelettel köszönjük meg Munkácsy Ferenc főszerkesztő úrnak a közel 25 évnyi áldozatos munkáját, amit a lapért és ezzel együtt a HR szakmát szertő közösségekért tett. Nehezen fogadtuk el, de megértjük, hogy egyszer minden örök és állandó változik, valójában bennünket HR szakembereket és a lapot is ez a lendület visz tovább. Büszkék vagyunk arra, hogy a főszerkesztő úr tapasztalatával a szerkesztőbizottság elnökeként folytatja velünk a munkát.

A jövőben is számítunk az Ön figyelmére, véleményére és természetesen publikációira. 

A szerkesztőbizottság nevében:

Szabó Szilvia
főszerkesztő

Folyóirat

Új Munkaügyi Szemle 2024/3 szám

Tartalom:

• Borbély-Pecze Tibor Bors Életpályaépítés interdiszciplináris megközelítésben
  DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.1
• Szamosi Éva – Csillag Sára „Vékony jég van az etikus szabályok és a segíteni akarás között” – Magyar vezetők véleménye az etikus vezetésről
  DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.2
• Pózner Beáta Melinda – Kozák Anita Aktualitás HR-problémák a hazai vállalkozások körében túl- zó fizetési elvárások, fluktuáció, home office és társai
  DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.3
• Velky Siomara Baez Salazar – Vámosi Tamás A foglalkoztathatóság fejlesztése komplex szolgáltatá- si gyakorlattal Kolumbiában
  DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.4
• Markó Ervin István – Kozák Anita De tényleg rendesen dolgozik – A home office munkavégzés és a szervezeti polgárság összefüggéseinek vizsgálata
  DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.5
• Markó Tamás – Otti Csaba RPA a HR-ben – mire használjuk és mire figyeljünk
  DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.6
• Bachmann-Matisa Júlia Az emberi erőforrások menedzselése – Recenzió
  
• Kucsera Tamás Pályakezdők és a munkaerőpiac – az életkor és az iskolai végzettség mint befolyá- soló tényező
  
• Abstracts of the articles

Új Munkaügyi Szemle 2024/2 szám 

Tartalom:

• Kovács Tamás: Kezdeményezések és útkeresés - a foglalkoztatás-ösztönzés trendjei és lehetőségei egy krízisekkel terhelt környezetben
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.1
• Selejó Joó Bence Tamás - Komóczi Márk - Csukonyi Csilla: A mesterséges intelligencia felhasználása a humánerőforrás-menedzsment során
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.2
• Szucsics Tímea Szonja - Király Zsolt - Szabó Szilvia: A munkahelyi stressz, a kiégés és a munkavállalói elköteleződés kapcsolata multinacionális vállalati környezetben 
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.3
• Poór József - Jarjabka Ákos - Balogh Gábor - Szabó Katalin - Kőműves Zsolt - Szabó-Szentgróti Gábor - Galambosné Tiszberger Mónika - Karoliny Mártonné: Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.4
• Molnár Csilla - Csehné Papp Imola: A munkavállalói jóllét hatása a szervezeti mutatókra
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.5
• Czeily Tibor - Dajnoki Krisztina: A gamifikáció megjelenése különböző HR-funkciókban 
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.6
• Dajnoki Krisztina - Berde Csaba - Boros József: Harminc éve a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.7
• Tóth Dalma - Markovics Márton - Varga Zsombor: Pettinger modern munka kritikája - Recenzió
• Cseh Noémi: Hatékony motivációs startégiák a Z-generációs fiatal munkaválallók hatékony foglalkoztatása érdekében
• Abstracts of the articles 

Új Munkaügyi Szemle 2024/1 szám

Tartalom:

• Molnárné Prof. Dr. Kovács Judit - Csontos Flóra: Munkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényében
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.1
• Karácsony Péter - Reichel Blanka: Vállalatok társadalmi felelősség vállalása és a munkavállalók elégedettsége közötti kapcsolat elemzése
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.2
• Simon Dóra - Dajnoki Krisztina: Munkáltatói márkaépítés és tehetségvonzás - Kérdőíves preferencia-vizsgálat a Z generáció körében
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.3
• Kőműves Zsolt - Pálmai László - Hebeny-Fuchs Orsolya - Szabó-Szentgróti Gábor: Az érzelmi intelligencia szerepe a vezetésben és hatása a beosztottakra
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.4
• Koltai Luca - -Bördős Katalin: A magyar fiatalok munkarőpiaci helyzete
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.5
• Kovács Zsolt: "Tudásmenedzsment a következő évtized határán" - Recenzió
• Dajnoki Krisztina - Boros József: Innovatív HR - Kihívások a XXI. században" - Konferencia-beszámoló
• Pécsi Barbara: harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása, integrációja
• Abstracts of the articles

Új Munkaügyi Szemle 2023/4 szám

Tartalom:

• Bodródi Miklós: Vezetői és dolgozói önkiszolgáló rendszerek szerepe az emberierőforrás- menedzsment, mint szervezeti funkció megújulásában
• Dévényi Barbara: LMBTQ+ munkavállalók diszkriminációja munkahelyi környezetben
• Hanuláné Csizmadia Tímea: Négynapos munkahét a szállodaiparban
• Huber Mátyás: Hogyan segíthet egy HR tanácsadó túlélni a Halál-völgyét?
• Klonka Júlia: Autóipari transznacionális szervezetek jelenlegi kihívásai, törekvéseik egy jövőállóbb szervezeti kultúra kialakítására
• Krivai Márta: A tehetségmenedzsment fő szereplői és azok dinamikája
• Plell Fanni: A nagyvállalatok jövőállóságának lehetőségei a startup kultúra tükrében
• Szabó-Zmák Edina: Job Crafting, azaz munkánk személyre szabása a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség javításának szolgálatában
• Téglási Laura: A HR-tanácsadás szerepe az üzletfejlesztésben és a jövőállóság biztosítása a szervezeten belül
• Varga Zsuzsa Anita: Coping lehetőségek a pedagógus kiégésmegelőzésben
• Vértesi-Puskás Petra: A négynapos munkahét bevezetésének a munkavállalók munka–magánélet egyensúlyára gyakorolt lehetséges hatásai
• Abstracts of the articles

Új Munkaügyi Szemle 2023/3 szám

Tartalom:

• Kőmüves Zsolt – Pálmai László – Kovács-Kósa Petra – Szabó-Szentgróti Gábor: Generációs különb-ségek elemzése a versenyszférában
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.1
• Csilla Molnár – Imola Csehné Papp: Review of human resource management practices supporting the development of employee wellbeing
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.2
• Török-Kmoskó Judit – Dajnoki Krisztina: A „job hopping” jelenség hatásai 
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.3
• Kőmüves Zsolt Sándor – Poór József – Tóth Arnold – Hollósy-Vadász Gábor: A munkaerőhiányra adott szervezeti válaszok és munkaerő-megtartási stratégiák a tulajdonosi háttér és a szervezeti méret alapján
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.4
• Filep Roland – Dajnoki Krisztina – Barizsné Hadházi Edit: Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.5
• Csástyu Lilla – Vámosi Tamás – Vámosiné Rovó Gyöngyvér: A munkaerőpiaci elvárások, a pályaori-entáció és a kreativitás összefüggései
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.6
• Bárkányi Péter: A stipendium hungaricum program tíz éve a magyar–közép-ázsiai kapcsolatok perspektívájában
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.7
• Borbély-Pecze Tibor Bors – Borbély-Pecze Mariann: A nagy zöld munkapiaci átalakulás – Mítoszok és tények
  DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.8
• Abstracts of the articles

Új Munkaügyi Szemle 2023/2 szám

Tartalom:

• In memoriam Béla bácsi (Szabó Szilvia)
• Túry György: Transznacionális értelmiségi elit: meghatározások, jellemzők, (immateriális) térhasználat
  DOI:  https://doi.org/10.58269/umsz.2023.2.1
• Sztányi-Szekér Barbara – Hőgye-Nagy Ágnes– Szemán-Nagy Anita: A családi élettel, párkapcsolattal való elégedettség és a munka-magánélet egyensúly összefüggései a gyermekes nők életében
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.2.2
• Türkmen, Seref: Some Issues of the Employment of Syrian Refugees in Turkey in the Light of European Integration
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.2.3
• Munkaerőpiaci iránytű – gyakorlati útmutató munkavállaláshoz (recenzió) (Kántor Gyöngyi)
• Szalai Bálint: A külső és a belső motiváció alakulása a nemek, a generációk és az önkéntesség szempontjából (Talentum rovat)
• Abstracts of the articles

Új Munkaügyi Szemle 2023 / 1. szám

Tartalom:

• Virág Imre: A bér szerepe a megtartásban 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.1
• Sztányi-Szekér Barbara - Hőgye-Nagy Ágnes - Szemán-Nagy Anita: Jól-lét, élettel való elégedettség és a munka-család konfliktus közti kapcsolat a dolgozó anyák körében
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.2
• Szittné Csányi Krisztina – Vass Vilmos: A kompetencia-alapú felnőttképzés/továbbképzés módszertani és szervezeti tapasztalatai a Budapesti Metropolitan Egyetemen 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.3
• Katits Etelka – Magyari Katinka – Varga Zsuzsanna: A vállalati fordulatkezelési tanácsadás aktualitásai a fenntarthatósági elvek keretében 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.4
• Szlamka Erzsébet: Új trendek a tanúsításban: a mikrotanúsítványok 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.5
• Szatmáriné Balogh Mária: Mit és hogyan tanítsunk egyetemeken, a szakképzésben, a munkahelyeken tanulási eredmény- vagy kompetencia alapokon?
• Lengyel Tünde: Multinacionális vállalat képzési rendszerének vizsgálata a vállalatok elvárásai és a felnőttkori tanulás összefüggésében
• Cserni Vivien: Nők helyzete a munkaerőpiacon, esélyegyenlőség a 21. Században. A nők énmárkaépítése a munkaerőpiacon
• A Talentum rovat szerzőinek bemutatkozása
• Abstracts of the articles

Új Munkaügyi Szemle 2022 / 4. szám

Tartalom:

• Kovács Miklós – Nemeskéri Zsolt – Vámosi Tamás: A munkaképesség meghatározó tényezői adott nagyvállalat logisztikai területén (II. rész)
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.1
• Vereckei Judit – Benedek András: A vezetők felkészítésének rendszere a köznevelésben 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.2
• Vitéz Fanni – Vámosi Tamás: A fizikai munkavállalók helyzete, toborzási és kiválasztási jellemzőik Baranya megyében 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.3
• Rácz Cintia Klaudia - Kocsis Zsófia: A lemorzsolódás előrejelzőinek azonosítása a STEM területek hallgatóinak körében 
  DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.4
• Tereh Bianka: A Microsoft Teams megítélése és stresszfaktorai a szolgáltatóközpontokban dolgozó felhasználók szemszögéből
• Benedek Nikoletta: Tudatos szervezeti kultúra: Kutyabarát munkahelyek Magyarországon
• Hoffmann Anna: A Z generáció pályaválasztása. Egy többszempontú, új szemléletű vizsgálat
• Csóré Kira Tícia: A nők és férfiak közötti egyenlőtlenség a munka világában. Női és férfi vezetők, a nemek motiválása és munkahelyi nehézségeik
• Pálya Szilveszter: Karrier-és munkahelyváltás: Most vagy soha?
• A Talentum rovat szerzőinek bemutatkozása

Új Munkaügyi Szemle 2022 / 3. szám

Tartalom:

• Papp-Váry Árpád Ferenc: Minden egyetemista startupnál akar dolgozni – vagy mégsem? Egy kvalitatív és kvantitatív kutatás eredményei
• Czifra Julianna – Csukonyi Csilla: A vezetés paradigmaváltása a COVID-19 pandémia alatt –  avagy hogyan (ne) vezessünk turbulenciában
• Rezsőfi Éva – Lantos Villő – Balogh Roland – Kárpáti Zoltán – Szilas Roland Ferenc: Megküzdési minták a munkahelyi stressz kezelésében a koronavírus járvány idején – személyes vs. munkaadói felelősség
• Kovács Miklós – Nemeskéri Zsolt – Vámosi Tamás: A munkaképesség meghatározó tényezői adott nagyvállalat logisztikai területén (I. rész)
• Vágner Vivien: Szervezeti fenntarthatóság elősegítése a tudásmenedzsment által
• Szűcs Krisztián: Menedzsment megoldások az online térben jelenlévő vállalatok versenyképességében 
• Nemzetközi menedzsment. Recenzió (Kiss Ferenc)
• Varga-Sápi Szabina: Helyzetértékelés a hazai szállodaipari vállalatok HR gyakorlatáról – Szükséges és lehetséges beavatkozási pontok (Talentum rovat)

Új Munkaügyi Szemle 2022 / 2. szám

Tartalom: 

• Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A digitális átalakulás és a koronavírus járvány hatásai a munkaerőpiacon: rugalmas munkavégzési formák térnyerése Magyarországon
• Pirohov-Tóth Barbara – Kiss Zsuzsanna: A COVID-19 vírus munkavállalói kompetenciákra gyakorolt hatása
• Dankó Dóra – Balogh Roland – Szilas Roland Ferenc: Munkahelyi egészségfejlesztési modellek vizsgálata. Alkalmazási lehetőségek fizikai munkát végzők esetében
• Otti Csaba - Fehér András: Adatkezelési szabályok hatása egy szervezet munkaerő- és létszámgazdálkodására
• Visztenvelt Andrea: ’Suliplussz’ A mentorálás újszerű megközelítése. Komplex humánszolgáltatásnyújtás egy hátrányos helyzetű tanulókat támogató projektben
• Nagy Katalin: Uniós bérekre várva. „Az Európai Unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló Európai Parlamenti és Tanácsi irányelv” tárgyalásának folyamata 
• Kézikönyv a koronavírus-válság kihívásaira adott HR-válaszokról. Recenzió (Papp-Vári Árpád Ferenc)
• Korodi Norbert Ákos: Mesterséges intelligenciával felruházott tudásmenedzsment rendszerek hatása a szervezetek működésére (Talentum rovat)

Új Munkaügyi Szemle 2022 / 1. szám

Tartalom:

• Boda György: Az emberi beruházások és a korszerűsödés
• Pató Gáborné Szűcs Beáta - Grotte Judit - Poór József - Hollósy-Vadász Gábor: A COVID harmadik hullámára adott HR válaszok, különböző tulajdonosi háttér esetén
• Ignits Györgyi - Mód Péter: A pandémia első időszaka alatt frissen álláskeresővé vált személyek munkaerőpiaci utóélete
• Csutorás Gábor Ákos: Az Y generációs munkaerő identitásprofilja a magyar központi és területi kormányzati igazgatási szerveknél
• Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: Otthonlévő apák – dolgozó anyák (2. rész)
• Kárpáti László: Egészségmegőrzés és tudatos életmód a 21. század digitális munkahelyein
  
• A munkaerőpiac folyamatai és kihívásai. Recenzió (Dajnoki Krisztina)
• Kézikönyv egy „kényes” szakpolitikáról. Recenzió (Munkácsy Ferenc)

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 4. szám

Tartalom:

• Tóth Arnold – Kálmán Botond: Az emberi erőforrás menedzsment szerepe a COVD-19 jövedelmek-re kifejtett hatásainak megoldásában
• Kenderfi Miklós – Fűrész István: Szemléletváltás a szakképzésben: a lemorzsolódás megelőzésének pályaorientáció központú megközelítése
• Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: otthonlévő apák – dolgozó anyák (I. rész) Otthonlévő apák tapasztalatai
• Pataki-Bittó Fruzsina – Kun Ágota: Az otthoni munkavégzés és a jóllét
• Vágner Vivien: Hátrányos helyzetű munkavállalókkal kapcsolatos munkavállalói attitűdök vizsgálata
• Alter Emese – Kocsis Zsófia: Hallgatói munkavállalás a STEM területeken. A tanulmányok melletti munkavállalás perzisztenciára és tanulmányielőrehaladásra gyakorolt hatása
• Wertán Janka: Az Enneagram karaktertipológia használhatósága a vezetőfejlesztésben
• Szeles Stella Anna: A munkahelyi mentálhigiéné generációs jellemzői

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 3. szám

Tartalom:

• Borbély-Pecze Tibor Bors: Felnőttképzés, felnőttkori tanulás, társadalom és munkapiac a 21. század elején
• Németh Gergely – Kis-Tamás Loránd – Virág Imre – Bodor Pál – Kisházy Gergely: A szervezeti működés modellkoncepciója
• Kőmüves Zsolt – Nagy Mónika Zita – Szabó Szilvia: A vezetési stílus vizsgálata munkavállalói szemüvegen keresztül
• Berde Éva – Drabancz Áron: Az idősek változó szerepe a „jövő munkahelyén” – az idősek munkavállalásakor fellépő diszkrimináció elemzése
• Csillag Sára – Győri Zsuzsanna – Hidegh Anna Laura – Kóródi Edit – Svastics Carmen: A fogyatékossággal élő emberek és a vállalkozói lét
• Bata Viktória Éva – Farkasné Fekete Mária – Hegyesné Görgényi Éva: Fenntartható fejlődés vállalati szinten: vállalati társadalmi felelősségvállalás a vendéglátásban, különös tekintettel a fogyatékkal élők foglalkoztatására
• Grotte Judit – Pató Gáborné Szűcs Beáta – Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban (II. rész)
• Nagy Alexandra: Túlélők a munkaerőpiacon
• Kiss Balázs: A katonai vezetés, mint a HR határterülete

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 2. szám

Tartalom:

• Bagó József: A refeudalizáció hatása a foglalkoztatási mozgástérre
• Sőreg Krisztina: A közepes jövedelmi csapda fázisai és a tartós felzárkózási pálya dilemmái Magyarországon
• Berde Éva - Bittmann Felix: Az idősebb munkavállalók álláspályázati esélyeinek vizsgálata vignetta módszerrel
• Banyár József: A nyugdíjrendszer és az alacsony gyermekszám problémája csak együtt oldható meg – Komplex javaslat a nyugdíj és a gyermeknevelés összekapcsolására
• Németh Gergely: A tény alapú szervezet vágya és illúziója
• Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A koronavírus járvány hatásai a humánerőforrás-menedzsment különböző területeire 2020-ban
• Grotte Judit - Pató Gáborné Szűcs Beáta - Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban
• Dima Beáta: Fókuszban a platformalapú foglalkoztatás

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 1. szám

Tartalom:

• Tóth Arnold – Szabó Szilvia – Kálmán Botond – Poór József: A foglalkoztatottság alakulása a magyar gazdaság szektoraiban a COVID-19 járvány következtében
• Csehné Papp Imola: A válság különböző kontextusai
• Ignits Györgyi: A pandémiás válság munkaerőpiaci hatásairól. Statisztikai lehetőségek, kihívások és fókuszok a folyamatok számbavételére
• Kadlecsik Roland - Váradi Rita: A Munkaerő-felmérés foglalkoztatotti adatának, valamint az intézményi statisztika létszámadatának összehasonlítása
• Koltai Luca – Geambașu Réka: Vállalkozónők a koronavírus lezárásainak idején
• Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: Ajánlások nőknek és nemcsak nőknek az agrár generációváltás projektek sikeres lebonyolításához
• Borlói Rudolf: Nyugdíj-diagnosztika. Néhány szempont a nyugdíjrendszer működésének elemzéséhez
• Szalontayné Berta Zita: Mi lesz veled ifjúság? A fiatalok munkaerőpiaci nehézségeinek nyomában a COVID-járvány fényében (Konferencia-összefoglaló)
  

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 4. szám

Tartalom:

• Balogh Gábor - Király Zsolt - Kópházi Andrea - Kun András István - Poór József: A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai
• Árva László: Neoglobalizáció: milyen hatása van a koronavírus járványnak a globalizációra?
• Szellő János: Pandémia és a globális munkaerőpiac
• Nemeskéri Gyula: A termelő ember helyzete a munkaerőpiac jelen állapotában
• Munkácsy Ferenc: A robotoktól a Katáig. Adalékok a munkaerőpiac közeljövőjéről folytatott vitához
• Borbély-Pecze Tibor Bors: Pályainformáció és pályaválasztás
• Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: A nők lehetőségei egy „férfias” ágazat generációváltásában
• Magyar Beáta: Creativity as the Key to Success

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 3. szám

Tartalom:

• Zádori Iván– Nemeskéri Zsolt– Szabó Szilvia: Deglobalizáció vagy reglobalizáció? Munkaerőpiac a vírus előtt, alatt és után. Vitaindító tanulmány
• Bagó József: Járvány és munka 
• Koltai Luca – Varró András: Ingázás a budapesti agglomerációban
• Krátki Noémi: Egy városi társadalmi vállalkozás munkaerő-politikája
• Juhász Tímea: Digitális kompetencia a mindennapjainkban
• Bene Ágnes: Fiatalos IT vállalatok? Milyennek látják a fiatalok az IT szektor szervezeteit. Hallgatói vélemények feltárása a Debreceni Egyetemen
• Kocsis Zsófia: A duális képzés hatékonysága és a képzéssel való elégedettség egy komplex kutatás tükrében
• Olasz Nikolett: Egyén választási stratégiája a szociális környezet alapján

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 2. szám

Tartalom:

• Lovászy László Gábor: A jövő munkahelye – a munka jövője
• Boda György: Mosolygörbe: csapda vagy lehetőség?
• Szolnoki Szabolcs – Papp-Váry Árpád: A startup nemzet munkaerőpiaci kihívásai és lehetséges kiutak – szakemberhiány az izraeli csúcstechnológiai iparágban
• Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (II. rész)
• Bördős Katalin – Koltai Luca: Sérülékeny csoportok a munkaügyi szervezet gyakorlatában
• Kozák Anita: Kikből lesz „jó katona”? A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata
• Poór József - Kovács Ildikó Éva - Szabó Szilvia - Szűts Ildikó - Fata László - Beke Jenő: Cafeteria-juttatások Magyarországon egy 2020. januári kutatás tükrében
• Szabó-Morvai Ágnes: A szegénység felszámolása. A 2019. évi közgazdasági Nobel-díjazottak

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 1. szám

Tartalom:

• Köszöntő
• Artner Annamária: Munkaerőpiaci és szociális helyzet Magyarországon – európai tükörben
• Berde Éva: A sztenderd munkavégzés versus nem sztenderd munkavégzés
• Vass Vilmos: A tudásgazdaság és a 21. századi kompetenciák összefüggései
• Papp-Váry Árpád – Hajnal Mónika – Czeglédi Csilla: A személyes márkázás hatása a karrierépítésre. Egy egyetemi hallgatók körében végzett primer kutatás eredményei
• Lenyu Tímea – Sebők Marianna: Az ingázás hatása a munkavállalók mentális és fizikai állapotára – empirikus kutatás tükrében (II. rész)
• Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (I. rész)
• Kenderfi Miklós: A pályaválasztási kiállítás, mint a pályaorientációs tevékenység hagyományos formája
• Papp Dávid – Őrsi Balázs – Csukonyi Csilla: Digitális technológia a vezetésben

Impresszum

Új Munkaügyi Szemle. Online szakmai folyóirat. Megjelenik negyedévente.
Szerkesztőbizottság elnöke: Munkácsy Ferenc
Szerkesztőbizottság:  András Klára, Bagó József,  Borbély-Pecze Tibor Bors,  Csehné Papp Imola, Dajnoki Krisztina, Hunyadi-Barta Zsuzsanna,  Karácsony Péter, Kenderfi Miklós,  Király Zsolt,  Kópházi Andrea,  Nemeskéri Zsolt, Poór József, Szretykó György, Vasa László, Vass Vilmos
Főszerkesztő: Szabó Szilvia

Kiadó: Budapesti Metropolitan Egyetem
Székhely: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.
A kiadásért felel: az egyetem rektora
A szerkesztésért felel: a folyóirat főszerkesztője
E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu
Technikai előkészítés: Budapesti Metropolitan Egyetem
Olvasószerkesztő – nyelvi lektor: Járdánházy Mónika
Tördelés: Molnár Lajos
ISSN: 2677-1306
MTA IX. osztály folyóiratlistáján D kategóriában minősített lap

 
A folyóiratban megjelent tanulmányokat a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim lektorálják (double blind review).
Az egyes lapszámok a www.metropolitan.hu/kiadvanyok weboldalon korlátozás nélkül elérhetők.
A publikációk – a szerzőkre és az első megjelenés helyére történő korrekt hivatkozással – szabadon utánközölhetők, interneten megoszthatók, adatbázisban vagy webhelyen elhelyezhetők.

Szerzői Útmutató

Tisztelt Szerzők!

Köszöntjük Önöket az Új Munkaügyi Szemle weboldalán. Ebben a menüpontban szeretnénk felhívni a figyelmüket az Új Munkaügyi Szemlében történő publikálás feltételeire. 

A folyóirat célja, publikálásra beküldött tanulmányok és cikkek témája

Az Új Munkaügyi Szemle egy interdiszciplináris tudományos folyóirat. Ennek megfelelően szívesen fogadunk minden tanulmányt a tágan vett munkaügy tekintetében. Külön szeretnénk felhívni a szerzőink figyelmét, hogy az Új Munkaügyi Szemle célja a magyar és a nemzetközi munkaerőpiacot (különös tekintettel az EU-s munkaerőpiacra) kutató tanulmányok publikálása. Ennek megfelelően várjuk azokat a társadalomtudományi, munka és szervezetpszichológiai, szervezetszociológiai, vezetéselméleti, valamint HR menedzsmenttel foglakozó cikkeket, amelyek elméleti és empirikus módszerekkel elemzik, illetve mutatják be a hazai, valamint a nemzetközi munkaerőpiaci trendeket, tesznek javaslatok a HR folyamatok fejlesztésére. Emellett várunk hazai és nemzetközi szakkönyveket, egyetemi tankönyveket, kiadványokat bemutató recenziókat, tudományos és szakmai konferencia-beszámolókat. A Talentum rovatunk pedig a fenti témákban kutató fiataloknak ad lehetőséget a bemutatkozása, publikálásra.

Kéziratok beküldése

Kérjük Önöket, hogy küldjék el a kéziratokat a szerkesztőségnek, az alábbi email címre: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu.  Kérjük Önöket, hogy Microsoft Word formátumban két file-t küldjenek a szerkesztőség számára. Az első file tartalmazza a szerző nevét, munkakörét, munkahelyét, e-mail címét, a publikáció címét (esetleg alcímét) és absztraktot. A második file tartalmazza a publikáció címét és a publikációt, a szerző nevének megemlítése nélkül. 

Amennyiben bármilyen kérdésük lenne, kérjük küldjenek elektronikus levelet a fenti e-mail címre.

Kérjük a szerzőket, hogy a kéziratban szereplő ábráka szerkeszthető formában külön küldjék el Excelben is. 

Kéziratok beküldése utáni kapcsolattartás a szerkesztőséggel

Minden esetben a szerkesztőbizottság titkára tartja a kapcsolatot a szerzőkkel az alábbi email címen keresztül: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu. A kézirat beérkezését követően a szerkesztőbizottság titkára ellenőrzi, hogy a kézirat megfelel-e a formai és a tartalmi szempontoknak, amelyeket a honlapon lévő szerkesztői útmutató rögzít (https://www.metropolitan.hu/uj-munkaugyi-szemle)

Lektorálási folyamat

A szerkesztőséghez beérkezett valamennyi tanulmányt a szerkesztőbizottsági titkár formai ellenőrzésnek vet alá. Amennyiben rendben találta a kéziratot, a főszerkesztői előzetes véleménye alapján a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim módon lektorálják. Minden kézirat kettős anonim bírálati eljárásban vesz részt. Amennyiben a két lektor szakmai véleménye eltér, egy harmadik független lektor kerül kijelölésre. A lektorálási folyamat lezárultával a titkár értesíti a szerző(ke)t az eredményekről, és a várható megjelenésről. (Amennyibe szükséges ezt követően befogadó nyilatkozatot állít ki a szerkesztőség.) 

A kézirattal kapcsolatos elvárások

Folyóiratunkban terjedelmi korlátok miatt maximum 30 000 karakter (szóköz nélkül) számú tanulmányokat tudunk megjeleníteni. Kérjük Önöket, hogy kéziratban Times New Roman 12-es betűtípust használjunk. A margókat alapbeállításon kell hagyni. A szöveg legyen sorkizárással szerkesztve, a bekezdések során a 0 pt-t használjanak. A kéziratban a fejezet címeket félkövérre állítsák. A táblázatok és a diagramok alján minden esetben tüntessék fel dőlt betűvel a forrást, vagy írják ki, hogy saját szerkesztés. A táblázatok és a diagramok tetején tüntessék fel a táblázatok és diagramok címét. A táblázatok és a diagramok címe előtt mindig tüntessék fel az ábra és a táblázat sorszámát. 

Kérjük Önöket továbbá, hogy zárójelben vesszővel elválasztva tüntessék fel a törzsszövegben az eredeti szerző vezetéknevét, illetve a publikáció megjelenésének az évszámát. A szövegközben maximum két szerzőt írunk ki. (Kiss, & Szabó, 2020) Ha kettőnél több van, az első után „et al.”-t írunk, és nem sorolunk fel több szerzőt. (Kovács et al., 2020) A forrásmunkából vett idézetet dőlt betűvel, idézőjelek közt szerepeltessék, minden esetben az idézet helyének (oldalszámának) megjelölésével (Kovács, 2020 p. 23). Az oldalszámot p.-vel jelöljük, és a keresztnév után vesszővel választva írjuk ki, ahogy a fenti példában látható. Az online források esetében tüntessék fel megjelenés dátumát. 

Kérjük Önöket, hogy a kézirat tartalmazza a felhasznált irodalomjegyzéket, amelyben a hivatkozott publikációk abc sorrend szerint legyenek feltüntetve. A felhasznált irodalmak között csak a ténylegesen hivatkozott publikációk szerepeljenek, valamint a folyóiratok esetében szerepeljen a cikk doi száma. Amennyiben a kézirat diagramot, táblázatot is tartalmaz, úgy szerepeljen azok forrása (saját szerkesztésű ábrák esetén az erre történő utalás), továbbá a táblázatokat minden esetben továbbszerkeszthető formában kérjük megadni. Magyar szerzők estében nem kell vessző a vezetéknév és a keresztnév közé. Külföldi szerzők esetében kell vessző a vezetéknév és a keresztnév közé.

Kérjük, hogy a kéziratnak legyen magyar címe és a cím után rövid (maximum 15 soros) absztraktja, valamint angol nyelven is kérjük a címet és az absztraktot feltüntetni. 

Letölthető ellenőrzési lista

Példák az irodalomjegyzék elkészítéséhez: 

• Folyóirat:
  • Zeleny K., Molontay R., & Szabó M. (2021). A kollégiumi lét egyetemi teljesítményre gyakorolt hatásának vizsgálata. Statisztikai Szemle, 99(1), 46-79.
    
    
• Könyv: 
  • Szakács G. (2014). Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar.
    
    
• Könyvfejezet: 
  • Thékes I. (2020). A COVID-19 vírusjárvány miatti hazai távoktatás digitális megoldásainak elemzése. In: Kozma G. (szerk.), Fejezetek a COVID-19-es távoktatás digitális tapasztalataiból (pp. 7-17). Gerhardus Kiadó,
    
    
• Online dokumentum:
  • Davis, I. (2009. március 1.). The new normal. The McKinsey Quarterly. https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/the-new-normal

Események

2021. május 12.
CRANET Konferencia - Az emberierőforrás-menedzsment aktuális globális, regionális és helyi kihívásai és a COVID-19

2021. május 6.
17. Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning On-line Konferencia: LLL 4.0 Hogyan alakítja át a digitalizáció az LLL stratégiákat?  

2020. május 15.
Az első országos agilis vezetői konferencia ( Agile Community of Practice) szakmai együttműködő partnere az Új Munkaügyi Szemle

2020. március 3.
Új Munkaügyi Szemle bemutató 

Támogatók

Az Új Munkaügyi Szemle támogató szakmai szervezete a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ)

MUNKAÜGYI SZEMLE ARCHÍVUM 

Az Új Munkaügyi Szemle elődjeként a Munkaügyi Szemlében 2014 - 2019 között megjelent szakmai cikkek és tanulmányok az alábbi linken elérhetők:
http://www.munkaugyiszemle.hu/digitalis-lapszamok-2014-2019
http://www.munkaugyiszemle.hu/tartalomjegyzekek

A HR szakmával kapcsolatos információk a Munkaügyi Szemle oldalon olvashatók:
https://www.munkaugyiszemle.hu/

Kapcsolat

E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu
Levelezési cím: Budapesti Metropolitan Egyetem Új Munkaügy Szemle Szerkesztősége, 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.
Hírlevél: a regisztrált olvasóink számára az online folyóirat kiküldése (aktuális számok)
Regisztráció hírlevélre: név és e-mailcím megadásával az alábbi linken:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfhX5HT3pGONMnmUWIaaXnzMTco7kz1YUDdtceGFhvjmn0mcQ/viewform